PALACIO DE LA VIRREYNA EN BARCELONA: VIRREY AMAT Y LA PERRICHOLI, LIMA - PERÚ I

El Palacio de la Virreyna, situado en las Ramblas 99, en pleno corazón de Barcelona, encuentra su punto de unión en la historia, al trascender hacia el otro lado del Océano, concretamente hacia el Pacífico, un personaje que entrelaza a dos grandes ciudades, a la vez que a dos mujeres. Todo ello, se reencuentran en un solo hombre y nombre: El Virrey Manuel Amat i Junyent.
Manuel Amat i Junyent, fue teniente general en el Perú Virreynal durante 15 años. Llegó a Lima un 12 de Octubre de 1761, con 57 años, y se estuvo hasta 1776 cumplido los 69 años.

Volvió a la ciudad de Barcelona, casándose a los 72 años con su joven sobrina: Maria Francesca Fiveller de Clasquerí i de Bru.

Mando a construir el palacio situado en las Ramblas 99, como punto de residencian, en el que vivió hasta cumplidos sus 75 años, momento en que le llegase la muerte un 14 de Febrero de 1782.
El nombre del palacio, deviene a que don Manuel Amat, pese a haber cesado en el cargo de Virrey, la sociedad de ese entonces siguió manteniéndole el trato nobiliario correspondiente a su ex título, haciéndoselo a su vez, extensivo a su joven esposa. Ello motivo que tras su muerte, el palacio al quedar como residencia para su viuda, pasara a ser conocido como el Palacio de la Virreyna.
Isabel Gómez
Fotos: Todas, Palacio  de la Virreyna en Barcelona.
Autora: Isabel Gómez Castillo

¿QUÉ HACE A LA PERSONA VULNERABLE? II

Las manifestaciones fisiológicas, generalmente, suelen acompañar pensamientos automáticos que pasan a ser irracionales desde el momento en que se refuerzan o incrementan las respuestas fisiológicas, cognitivas o emocionales.

Como por ejemplo a nivel del estado cognitivo: sensación de impotencia y desconcierto; mientras que a nivel de estado emocional: es más usual la aparición de estados de angustia, ansiedad, temor.
He de remarcar que son estados que caen dentro de sintomatologías de carácter normal, ya que son reacciones propias y naturales del organismo ante cierto estado de vulnerabilidad o cualquier tipo de amenaza para su equilibrio, por lo que en ningún momento y bajo ninguna circunstancia, deben ser tratados como estados patológicos, llámense: depresión, fobia, o incluso estrés, etc.
¿Qué hacer entonces?
Aprender a identificar las sensaciones, el momento en que aparecen, en qué lugares aparece, ante quienes aparecen, bajo qué circunstancias y qué pensamientos son los que están acompañando la misma.
Anotarlos, describirlos detalladamente y en un momento diferente que no tenga nada que ver con lo experimentado (incluso en un lugar distinto y a solas sin ruidos que interfieran), leer lo escrito y buscar los puntos en común, tanto de los sentimientos experimentados, de las sensaciones y de los pensamientos.
Seleccionarlos, para reconocerlos, y cuando vuelvan a aparecer, bloquearlos.
Se puede bloquear un pensamiento automático que va acompañado de una somatización con: respiración, con cambio de actividad, con cambio de pensamientos, relajación, ejercicios de concentración, imaginación o reactivación de recuerdos gratificantes.
Isabel Gómez.
Fotos: En Barcelona
Autora: Isabel Gómez

¿QUÉ HACE A LA PERSONA VULNERABLE? I

Aunque parezca mentira, en primer lugar, la persona misma. Lo que habría que determinar, es qué aspectos de la persona, la hacen vulnerable: La vivencia extrema de emociones. Desde hace un tiempo, sostengo que la vivencia de las emociones sean tanto negativas como positivas, vividas en grado extremo, desgastan al organismo dejándolo indefenso a través de muchas de sus funciones, principalmente las relacionadas a las defensas del sistema inmunológico, en el bloqueo y bajo rendimiento de las capacidades cognitivas y agotamiento físico que se ve reflejado en las funciones anímicas. Encontrar el equilibrio para vivir las emociones sean cuales fueren éstas, es todo un reto; ya que es difícil medir la intensidad en que cada persona vive sus propias emociones y más aún medir con exactitud, el impacto que generan en organismo. Hay trabajos terapéuticos que trabajan con instrumental para intentar medir variaciones fisiológicas, pero por más test incluso psicológicos que se apliquen, cada persona, como ser único que es, diría que es inmedible. Tan sólo nos podemos aproximar a ciertas respuestas fisiológicas o emocionales, ya que hemos de reconocer, que éstas, están supeditadas, a los contextos que la persona experimente incluso en el momento de la investigación. Entre los indicadores fisiológicos que se suelen observar se encuentran: la sudoración, aceleración en el ritmo cardiaco, punzadas a nivel de las sienes o en el ceño, dolor muscular leve a nivel de las cervicales o lumbares, diarrea, cambio brusco de la temperatura corporal, aparición temporal de algún tic, si la emoción se vive prolongadamente en grado extremo, suelen aparecer irritaciones en la piel, dolor en los músculos oculares etc. A nivel cognitivo, se suelen dar pequeñas e insignificantes lagunas mentales, visión borrosa, sensación de fatiga en general. A nivel anímico, lo más notorio, es la acusada necesidad de dormir.

Isabel Gómez.

Foto: Isabel Gómez Castillo, playa de Castelldefels

PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL: DESIDERATA

Este video clip, es toda una sorpresa a la vez que un regalo. Lo recibí de una gran amiga, miembro de fibromialigadelaluz, Karin Schneider, el que servirá para ilustrar dos temas ya tratados: RESILIENCIA y LA MEJOR EMPRESA: LA VIDA PERSONAL. Este poema es de Max Ehrm, cuenta con sabios proverbios, por lo que espero sirvan para reflexionar, recargar energías y como buen comienzo de semana llevarlo a la práctica. De manera especial, deseo ofrecer el tema de hoy a los amigos de FIBROMIALGIADELALUZ, cuya administradora es la Comunicadora Social, María Elena Angeldeluz, de Entre Ríos, Argentina. Isabel Gómez

DON JESÚS MARTORELL MARTORELL: MÉDICO ESPECIALISTA EN REUMATOLOGÍA Y ESTUDIOS EN FIBROMIALGIA. PERO ANTES QUE TODO, PERSONA, AMIGO

Hay veces que reconocerle a una persona sus virtudes le sonroja, porque en realidad son tan valiosas que parecen hasta exageradas. Sin embargo, la entrega a su profesión y a sus pacientes lo humaniza más, hasta el punto de convertirlo en un profesional modelo dentro de la medicina: por su capacidad de escucha, comunicación, sencillez que incluso llega a despertar ternura ante su ímpetu para seguir desarrollándose aún más en la profesión y así asistir mejor a quienes confían en su trabajo. Me estoy refiriendo al conocido y querido, don Jesús Martorell Martorell, Reumatólogo egresado de la Universidad de Barcelona, quién tiene más de 35 años de ejercicio profesional. Él ha sabido compaginar sabiamente, el factor humano a través del respeto a la persona valorando su dignidad; con el de su ejercicio y desarrollo profesional, realizando valiosos aportes con sus observaciones a la medicina. Lo más valioso de su trabajo como reumatólogo, son los estudios realizados en el tema de Fibromialgia. El Dr. Martorell basado en la 5ª edición del Diagnóstico etiológico, libro escrito por Gregorio Marañón y traducido a 18 idiomas, dedujo que, como causa de la Fibromialgia, existen dos procesos: uno la presencia de focos infecciosos crónicos y el otro la existencia de un defecto del sistema antitóxico, secundarios ambos a un defecto inmunitario. Además, los focos infecciosos crónicos existen y se hallan de manera clara y evidente. Él indica que si se eliminan, el paciente mejora su calidad de vida de forma evidente. El Doctor Martorell, ha asistido a numerosos congresos de reumatología. Así mismo ha escrito diferentes artículos sobre su especialidad y referidos a Fibromialgia. Tiene un artículo publicado en una prestigiosa revista de los Estados Unidos de Norteamérica.

He de señalar también, que durante muchos años, ha impartido clases en el Máster de Ortopedia sobre Marcha Normal y Diversas Cojeras, en la Facultada de Farmacia de la Universidad de Barcelona. Si alguna vez algún lector, desea contactar con él, facilito los datos siguientes para poderlo realizar:

Dr. Martorell Martorell. Reumatólogo. Teléfono: 93 454 83 60. Barcelona. España.

martorell@drmartorell.com/ Isabel Gómez

LA MEJOR EMPRESA: LA VIDA PERSONAL

La vida de cada persona, ha de ser gestionada como una empresa, para que sea productiva, rentable e incluso cotice en el mercado. Por ello ha de ser nombrada, como la mejor empresa. Si hacemos una introspección, la vida de cada uno es una gran empresa. Tiene la opción de producir: ideas, energía, más vida…; sólo se ha de saber gestionar. Para gestionar una empresa tan importante como lo es la vida, hay que tener en cuenta ciertos factores: La visión del conjunto permite establecer objetivos concretos, correctos, flexibles que se ajusten a los tiempos y a las necesidades por las etapas que vaya pasando la persona, teniendo en cuenta de esta manera, una proyección hacia el futuro. En todo momento hay que estar observando los cambios o movimientos que se dan alrededor de uno mismo, para organizar o reorganizar las herramientas individuales, las estrategias, el tiempo y el espacio en el cual haya que desenvolverse. La toma de decisiones en cada paso que se dé, es imprescindible para el éxito de cada acción o como mínimo para la obtención del objetivo marcado. Habrá momentos en que será necesario asumir riesgos, los que han de ser debidamente calculados; se tendrán que asumir con la mesura suficiente como para no olvidar bajo ninguna circunstancia el o los objetivo/s marcados. La formación continua, es un papel importante la empresa llamada vida. Con carencia de conocimientos básicos imprescindibles para la toma de decisiones y la carencia de formación para saber calcular riesgos y medir su impacto, pueden marcar un antes y un después en el proyecto. Es imprescindible recordar que siempre ha de haber coherencia entre los valores que la persona asuma como propios e inherentes a sí mismo y en la sociedad en la que se mueve. Pero hay algo que pese a todo, es lo más importante: La honestidad: el ser honestos consigo mismo es el factor determinante para la consecución del éxito. Saber reconocer, carencias, errores en el proceso, limitaciones, estados de ánimo, posibilidades, aceptar los logros, limitaciones o derrotas, saber reponerse a las mismas, son vitales para mantener a flote la Gran Empresa llamada Vida. En conclusión la vida como empresa, requiere que se asuman riesgos, pero riesgos controlados, calculados y es la autopercepción la que dará el punto límite de hasta dónde, se pueden asumir los riesgos para poder entrar y salir de la empresa sin dejar de ser uno mismo, siendo capaces de verse de verse desde dentro y desde fuera a la vez.

Isabel Gómez

COLEGIOS PROFESIONALES Y ÉTICA PROFESIONAL II

En sí, el código de ética profesional tiene como objetivo, sensibilizar al profesional para que se desenvuelva dentro de un ámbito honesto, moral y legítimo siempre en beneficio a la Comunidad Social en general y de la Comunidad Científica en particular. Para ello ha de ser la Junta de Honor y Vigilancia la que sancione cualquier ejercicio y profesional que atente a la promesa o juramento realizado a la hora de su investidura. Por ello, la Comisión de la Ética Profesional ha de ser implacable en la toma de decisiones a la hora de sancionar toda violación a cualquiera de las normas jurídicas, que como voluntad colectiva se ha realizado ante el Estado, para así prevenir el desprestigio profesional de todo un colectivo. Todo ello suena bien, pero de cara a los hechos la realidad es otra. Lamentablemente, ni los Colegios Profesionales en general, actúan en función a como están obligados, y peor aún, basándose en se hecho, muchos profesionales ejercen una violación impune del Código de ética profesional respaldados por la misma Junta de Honor y Vigilancia, alegando a la “camaradería de profesionales”, convirtiéndose en una red impenetrable ante la demanda de audición de ciudadanos afectados. Ningún hecho es justificable para esta acción, carente de respeto al Estado, a la norma jurídica y la persona misma. Hoy por hoy, muchos Colegios Profesionales, lejos de ejercer su labor, derivan la puesta en conocimiento del ciudadano “a que resuelva lo que para ellos constituye su conflicto”, ante los tribunales, ya sean de instancia civil o penal; descartando de esta manera, cualquier sanción o llamada de atención para el investido, alegando motivos ajenos a sus competencias, dando por descontado, en que en algunos casos, ni siquiera se inmutan para dar una respuesta al ciudadano. Esta situación está dado pié, a que se vea esta realidad como un hecho “normal”, motivo por el cual, muchos afectados descartan su obligación de anteponer una puesta de conocimiento del nombre del individuo que está faltando a su compromiso ético, moral, social ante el Estado delante de los respectivos Colegios Profesionales. Concluyendo, un silencio ya sea por comodidad, por temor o vergüenza ante una acción punible, es hacerse cómplice del investido facilitando así el desprestigio que acarrean los hechos ante todo un colectivo de buenos profesionales. Una puesta en conocimiento ante las instancias correspondientes, es sólo el inicio de la recuperación de los derechos y obligaciones que se tiene como ciudadanos. Isabel Gómez

COLEGIOS PROFESIONALES Y ÉTICA PROFESIONAL I

Los Colegios Profesionales, surgen con la finalidad de reagrupar el máximo posible de personas formadas en una especialidad académica determinada, con la finalidad de salvaguardar el cumplimiento de las normativas y principios sobre los cuales se hayan sido instruidos sea en la especialidad que fuere, para de esta manera conservar la integridad del ejercicio profesional a la vez que la moral del profesional. El que contraiga una investidura que le acredite para el ejercicio profesional, deberá saber responder a las normas jurídicas y a los valores que se corresponden a las necesidades sociales¸ por lo tanto tendrá que asumir deberes inherentes a su profesión, sus colegas, las personas y la sociedad. Siempre se ha entendido, que una persona con formación académica, universitaria o cual fuere su rango, ha de de ser ético, por lo que moralmente ha de ceñirse a las obligaciones adquiridas durante su formación académica, como por ejemplo a las buenas costumbres del oficio adquirido, siendo reforzando el mismo, a través de su trabajo de campo. ¿Qué sucede cuando éste principio es violado en cualquiera de los campos de trabajo? Isabel Gómez

RESILIENCIA: EJERCICIOS DE APLICACIÓN

Son muchos los contextos en dónde se puede resilienciar, así mismo, diferentes los ejemplos que se pueden encontrar para ilustrar la resiliencia. Por ejemplo, en trabajo con mujeres maltratadas, niños que viven en hogares desestructurados, en mujeres que han padecido una situación de violación, con personas que han vivido una catástrofes naturales, entre otros, son ejemplos en donde la resiliencia juega un papel importante como una de las diferentes técnicas psicológicas presentadas a la persona para mejorar su calidad de vida. Un ejemplo más. Aunque parezca trivial pero desde mi punto de vista es significativo, el éxito que ha tenido Futbol Club Barcelona, este año es un ejemplo vivo de conducta resiliente. Para recordar en qué consiste la misma, sugiero retomar el último párrafo que es prácticamente la conclusión de lo que significa esta propuesta psicológica:

http://psicoisapecat.blogspot.com/2009/05/resiliencia-algunos-puntos-basicos-ii.html Dejaré dos canciones, complementarias entre sí, que hacen una propuesta bastante acorde con lo que significa el tema. Isabel Gómez

http://www.youtube.com/watch?v=rkb3q1fTjoU

http://www.youtube.com/watch?v=v-z8ZzlzmLw

VICTOR BRADIO: EL REINO DE LA LLUVIA, POEMA

REINO DE LA LLUVIA

La guarida era imposible.

Los años se cobijaban en los días.

Últimos andrajos, persecución de fiera.

Supimos invadir los brazos azules

de las plantas obesas. ¡BREACK! ¡BREACK! Tiritamos pajarracos asidos de las ramas, insufribles ya,

tiempos de piedra, el torrente a oídas...

(De Viajes en blanco y gris)

Autor: Victor Bradio Sulca Caro

Editorial: Fondo Editorial de Cultura Peruana. Año, 2,007. Lima-Perú.